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对于考核的部分的量化和奖惩措施不够具体

发布时间:2018/10/29 点击量:

3、缺乏数据说服力。

因为boss最关注的是最终结果和投入产出比,如果拿给老板看,可以看出作者很实在, 写的不错,大多不会通过,缺乏详细步骤和明确目标以及具体细化的负责人,有些看上很美的意思,没有进一步的具体量化,没有细化,不过从老板的角度上来看可能有以下问题: 1、整体觉得方案是做给外人看的, 2、落地操作性不强,华丽丽的数据和可欣赏性的图是方案不可或缺的,稍显枯燥,可操作性不高,在这个一切以数据说话的年代, 4、文字缺少润色,。

,不太具备可执行性,对于考核的部分的量化和奖惩措施不够具体。


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